IMPRESSION MANAGEMENT STRATEGY OF JOKOWI ON INSTAGRAM DURING INDONESIA'S PRESIDENTIAL ELECTION CAMPAIGN IN 2019
DOI:
https://doi.org/10.56015/gjikplp.v10i2.126Keywords:
Digital Media, Instagram, Political Campaign, Impression ManagementAbstract
Media plays an essential tool for every candidate to construct and promote their positive images in every election. In the vast development of the Internet and digital media, it is not enough for presidential candidates to only use mainstream media such as television, radio, and printed media. That’s why every presidential candidate must use the Internet, especially social media, to gain purposes. In the 2019 Indonesia Presidential Election, Instagram becomes popular for candidates to promote their self-image. This study will analyze Joko Widodo's personal Instagram account @jokowi three months before election. This study shows that Joko Widodo uses Instagram as his front stage to build his positive image by using several issues such as; his success in building infrastructure, maintaining commodity prices in the market, his concern towards Indonesian athlete achievements, and his fast reaction to natural disasters events. He creates positive image by showing his other side as husband and grandfather. Moreover, he uses his closeness with people to deliver that he is a caring leader. This study suggests that public be more critical in reading message of political campaigns in presidential candidates. It only provides positive issue identified as a front stage that hides the actual reality
References
Agustian, Ary Ginanjar. (2009). Rahasia Membangun Kecerdasan Emosi dan Spiritual: Emotional Spiritual Quotient (ESQ) Berdasarkan 6 Rukun Iman dan 5 Rukun Islam. Jakarta: Arga.
Ainanur, A., & Tirtayasa, S. (2018). Pengaruh Budaya Organisasi, Kompetensi dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan. Maneggio: Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 1(1), 1-14.
Akbar, A., Al Musadieq, M., & Mukzam, M. D. (2017). Pengaruh Komitmen Organisasional Terhadap Kinerja (Studi Pada Karyawan PT Pelindo Surabaya). Doctoral Dissertation - Brawijaya University.
Anindya, R. (2011). Pengaruh Komitmen Keorganisasian dan Kecerdasan Emosional Karyawan terhadap Organizational Citizenship Behaviour Karyawan Departemen Unit X Kompas Gramedia. Jurnal Aplikasi Manajemen, 8(2):182-190
Ardiansyah, Y., & Sulistiyowati, L. H. (2018). Pengaruh Kompetensi Dan Kecerdasan Emosional Terhadap Kinerja Pegawai. Jurnal Inspirasi Bisnis dan Manajemen, 2(1), 91-100.
Ariati, J. (2017). Hubungan Antara Kecerdasan Emosional Dengan Organizational Citizenship Behaviour (OCB) Pada Karyawan CV. Aneka Ilmu Semarang. Jurnal Psikologi Universitas Diponegoro.
Arikunto, S. (2014). Prosedur Penelitian - Suatu Pendekatan Praktis. Jakarta: PT. Rineka Cipta
Cooper, Robert K. dan Ayman Sawaf. (2001). Executive EQ: Kecerdasan Emosional Dalam Kepemimpinan Dan Organisasi. Jakarta: Gramedia Pustaka Utama.
Fala, H., Prayekti, P., & Kirana, K. C. (2021). Peran Komitmen Afektif, Kecerdasan Emosional dan Dukungan Organisasional Terhadap Organizational Citizenship Behavior Studi Pada Dinas Perindustrian dan Perdagangan DI Yogyakarta. Jurnal Ilmiah Manajemen Kesatuan, 9(1), 11-22.
Gibson, James L.and Ivancevich, John M. (2012). Organization: Behavior, Structure & Processes (14 Edition). New York: McGraw-Hill/Irwin
Goleman, Daniel. (2007). Emotional Intellegence. Diterjemahkan oleh T. Hermaya. Jakarta: Gramedia Pustaka Utama.
Greenberg, J., & Baron, A. R. (2003). Behavior in Organizations. New Jersey: Pearson Education Inc.
Kaori, R. M. K. (2014). Pengaruh Kecerdasan Emosional Dan Kecerdasan Spiritual Terhadap Kinerja Pelayanan Melalui Organizational Citizenship Behavior (OCB) Pada PT PLN (Persero) Area Jember. Doctoral Dissertation - Universitas Brawijaya.
Lestari, E. R., & Ghaby, N. K. F. (2018). Pengaruh Organizational Citizenship Behavior (OCB) Terhadap Kepuasan Kerja Dan Kinerja Karyawan. Industria: Jurnal Teknologi dan Manajemen Agroindustri, 7(2), 116-123.
Mahmudi, K., & Surjanti, J. (2020). Analisis Pengaruh Kepuasan Kerja, Budaya Organisasi Dan Kompetensi Terhadap Organizational Citizenship Behavior pada PT. Mubarak Ainama Kunt Surabaya. Jurnal Ilmu Manajemen, 8(3), 931-945
Mangkunegara, Anwar Prabu. (2015). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Bandung: Remaja Rosda Karya.
Mulyasari, I. (2019). Pengaruh Kecerdasan Emosional dan Kompetensi Terhadap Kinerja Pegawai. Journal of Management Review, 2(2), 190-197.
Ningsih, E. K. (2020). Pengaruh Komitmen, Kompetensi, Dan Budaya Organisasi Terhadap Organizational Citizhenship Behaviour (OCB) Pegawai Puskesmas Bromo Medan. JRMB (Jurnal Riset Manajemen dan Bisnis), 5(1), 75-88.
Novliadi, F. (2007). Organization Citizenship Behavior Karyawan Ditinjau Terhadap Kualitas Interaksi Atasan-Bawahan Dan Persepsi Terhadap Dukungan Organisasional. Doctoral Dissertation - Program Studi Psikologi Fakultas Psikologi USU.
Nugraha, I. P. S., & Adnyani, I. G. A. D. (2017). Budaya Organisasi, Komitmen Organaisasi, Dan Kompetensi Terhadap Organizational Citizenship Behaviour Pada Setda Kota Denpasar. E-Jurnal Manajemen, 7(1), 1-28.
Pratama, F. A. (2016). Pengaruh Kecerdasan Emosional Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Organizational Citizenship Behaviour pada Perusahaan Bersatu Sukses Group Surabaya. Jurnal Ilmu Manajemen, 4(2).
Prayogi, M. A., Lesmana, M. T., & Siregar, L. H. (2019). Pengaruh Kompetensi Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai. Prosiding FRIMA (Festival Riset Ilmiah Manajemen dan Akuntansi), (2), 666-670.
Prihadi, F. S. (2015). Assessment Centre Identifikasi, Pengukuran dan Pengembangan Kompetensi. Jakarta : PT. Gramedia Pustaka Utama
Pristiwati, M. (2018). Pengaruh Komitmen Organisasional Dan Organizational Citizenship Behavior Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Pada Karyawan PT PLN (Persero) Area Sidoarjo). Doctoral Dissertation - Universitas Brawijaya.
Ritzer., & Murphy, W. W. (2020). The Wiley Blackwell companion to sociology (2nd Editio). John Wiley & Sons Robins, Stephen P, (2012) .Perilaku Organisasi, Jakarta : PT. Prenhallindo Ltd.
Rosmaini, R., & Tanjung, H. (2019). Pengaruh Kompetensi, Motivasi Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai. Maneggio: Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 2(1), 1-15.
Sakti, P., Handoyo, R. D., & Wihadanto, A. (2020). Pengaruh Kecerdasan Emosional, Komitmen Organisasional dan Organizational Citizenship Behavior Terhadap Kinerja. Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis, 21(1), 60-68.
Savitri, F. M., Hasanah, A. U., Fasa, A. M., & Mahesti, S. L. (2022). Kajian Literatur Perencanaan Sumber Daya Manusia (SDM) yang Efektif untuk Meraih Keunggulan Kompetitif. CEMERLANG: Jurnal Manajemen dan Ekonomi Bisnis, 2(1), 16-29.
Setyaningrum, R., Utami, H. N., & Ruhana, I. (2016). Pengaruh Kecerdasan Emosional Terhadap Kinerja (Studi Pada Karyawan PT. Jasa Raharja Cabang Jawa Timur). Doctoral Dissertation - Brawijaya University.
Suhardi, S. (2017). Pengaruh Motivasi, Kompetensi, Lingkungan Kerja, Kompensasi Terhadap Organizational Citizenship Behavior dan Kinerja Karyawan Asuransi Jiwa Di Provinsi Kepualan Riau. Jurnal Benefita, 2(1), 55-71.
Sule, E. T., & Kaltum, U. (2017). Islamic Perspective on Competence to Increasing Organizational Citizenship Behavior (OCB) With Knowledge Sharing Behavior As A Moderation Variable of Sharia Bank Employees in The Bangka Belitung Islands Province. Academy of Strategic Management Journal, 16(3), 1-13.
Sulistyawan, P. (2017). Organizational Citizenship Behavior (OCB) Sebagai Pemediasi Pada Pengaruh Kompetensi Dan Modal Psikologi (Psychological Capital) Terhadap Kinerja. Jurnal Ilmiah Aset, 19(2), 151-160.
Sy, T& Cote, S. 2004. The EQ Edge: Emotional Intelligence and Your Success.
Utaminingsih, A. (2014). Perilaku Organisasi. Malang: UB Press.
Zulfikar, I. A., Savitri, F. M., Sahab, M., Lila, S. V., & Tuhu, K. H. (2023). Implementasi Pengembangan Sumber Daya Manusia Pada Perusahaan Dan Manfaatnya. Jurnal Manajemen dan Pemasaran, 1(2).
