PENGARUH INDEKS PEMBERDAYAAN GENDER, UPAH MINIMUM DAN PDRB PER KAPITA TERHADAP TINGKAT PARTISIPASI ANGKATAN KERJA DI PROVINSI SUMATERA UTARA
DOI:
https://doi.org/10.56015/gjikplp.v13i4.883Keywords:
Tingkat Partisipasi Angkatan Kerja, Indeks Pemberdayaan Gender, Upah Minimum, PDRB per KapitaAbstract
Penelitian ini bertujuan menganalisis pengaruh Indeks Pemberdayaan Gender (IDG), Upah Minimum Kabupaten/Kota (UMK), dan Produk Domestik Regional Bruto (PDRB) per kapita terhadap Tingkat Partisipasi Angkatan Kerja (TPAK) di Provinsi Sumatera Utara periode 2017-2024. Penelitian menggunakan pendekatan kuantitatif dengan data panel yang mencakup 33 kabupaten/kota selama delapan tahun pengamatan. Metode analisis yang digunakan adalah regresi data panel. Pemilihan model dilakukan melalui Uji Chow dan Uji Hausman, yang menunjukkan bahwa Fixed Effect Model (FEM) merupakan model estimasi paling tepat. Hasil penelitian menunjukkan bahwa secara parsial IDG berpengaruh negatif namun tidak signifikan terhadap TPAK, sehingga peningkatan indikator pemberdayaan gender belum mampu mendorong partisipasi kerja secara nyata. UMK juga berpengaruh negatif dan tidak signifikan terhadap TPAK menunjukkan bahwa kebijakan upah minimum belum menjadi faktor utama dalam keputusan masyarakat memasuki pasar kerja. Variable PDRB per kapita berpengaruh positif dan signifikan terhadap TPAK, artinya pertumbuhan ekonomi daerah mampu memperluas kesempatan kerja dan meningkatkan partisipasi angkatan kerja. Secara simultan, IDG, UMK, dan PDRB per kapita berpengaruh signifikan terhadap TPAK. Nilai Adjusted R-squared sebesar 0,746904 menunjukkan bahwa 74,69 persen variasi TPAK dapat dijelaskan oleh ketiga variabel independen dalam model dan sisanya dipengaruhi faktor lain di luar penelitian.
References
Adas, M. (1972). Emory University Woman ’ s Role in Economic Development By Ester Boserup ( NewNew York: St. Martin’s Press). Journal of Social History, 5(3), 394–397. https://doi.org/https://doi.org/10.1353/jsh/5.3.394
Ari, A. M., Andi, M., & Sembiring, R. L. (2025). Profil gender Provinsi Sumatera Utara 2025.
Baharuddin, R. A., Fitrianti, R., & J, R. (2025). Impact of Digital Technology Access and Structural Factors on Women’s Labor Force Participation in Indonesia. Efficient: Indonesian Journal of Development Economics, 8(3), 306–322. https://doi.org/10.15294/efficient.v8i3.38144
Das, A. C. (2025). Economic and Structural Determinants of Female Labor Force Participation in South Asia: A Panel Data Approach. SSRN. https://doi.org/10.2139/ssrn.5744304
Halim, D., O’sullivan, M. B., & Sahay, A. (2023). Increasing Female Labor Force Participation.
Jayachandran, S. (2021). Social Norms as a Barrier to Women’s Employment in Developing Countries. IMF Economic Review, 69(3), 576–595. https://doi.org/10.1057/s41308-021-00140-w
Klasen, S. (2019). What Explains Uneven Female Labor Force Participation Levels and Trends in Developing Countries? World Bank Research Observer, 34(2), 161–197. https://doi.org/10.1093/wbro/lkz005
Klasen, S., & Lamanna, F. (2009). The Impact of Gender Inequality in Education and Employment on Economic Growth : New Evidence for a Panel of Countries. Feminist Economic, 15(3), 91–132. https://doi.org/10.1080/13545700902893106
Lewis, W. A. (1954). Economic Development with Unlimited Supplies of Labour. 22(2), 139–191. https://doi.org/10.1111/j.1467-9957.1954.tb00021.x
Mankiw, N. G. (2006). Makroekonomi (Keenam). Erlangga.
Mincer, J. (2006). A Pioneer of Modern Labor Economics (United Sta). Springer Science Business Media, Inc.
Neumark, D., & Corella, L. F. M. (2021). Do minimum wages reduce employment in developing countries? A survey and exploration of conflicting evidence. World Development, 137, 1–23. https://doi.org/10.1016/j.worlddev.2020.105165
Pramudya, M. E., & Abidin, A. Z. (2025). Determinants of Female Labor Force Participation Rate: Evidence from Indonesia. Balance: Jurnal Akuntansi Dan Manajemen, 4(2), 366–374. https://doi.org/10.59086/jam.v4i2.695
Ramadhani, N. E., & Karjati, P. D. (2025). Impact Of Wages, Unemployment Rates, and Inflation on Labor Force Participation Rates in ASEAN-6 During The Period 2016-2023. Independent; Journal of Economics, 5(2), 13–20. https://doi.org/https://doi.org/10.26740/independent.v5i2.70709
Rocheteau, G., & Tasci, M. (2007). The Minimum Wage and Labor Market Outcomes. In Federal Reserve Bank of Cleveland. https://doi.org/10.7551/mitpress/9780262013239.001.0001
Sasongko, G., Huruta, A. D., & Pirzada, K. (2019). Why labor force participation rate rises? new empirical evidence from Indonesia. Entrepreneurship and Sustainability Issues, 7(1), 166–176. https://doi.org/10.9770/jesi.2019.7.1(13)
Shabrina, M. S., & Faridatussalam, S. R. (2025). Can Women’s Empowerment Increase Their Participation in the Workforce? Evidence from ASEAN. Journal of Enterprise and Development, 7(2). https://doi.org/https://doi.org/10.20414/jed.v7i2.13408
Siregar, T. H. (2020). Impacts of minimum wages on employment and unemployment in Indonesia. Journal of the Asia Pacific Economy, 25(1), 62–78. https://doi.org/10.1080/13547860.2019.1625585
Solow, R. (1956). A Contribution to the Theory of Economic Growth Author. Quarterly Journal of Economics, 70(1), 65–94. https://doi.org/10.2307/1884513
Supanji, T. H. (2021). Tantangan Tenaga Kerja Indonesia di Era Industri 4.0. Menko PMK.
Syafira, S., & Selvia, D. (2023). Pengaruh jumlah penduduk, upah minimum, dan pdrb terhadap tingkat partisipasi angkatan kerja di sumatera utara. Jurnal Ekonomi Regional Unimal, 06(3), 10–21.
